MISSIÓ

Millorar les condicions de vida i de convivència de les persones, facilitant el desenvolupament personal i comunitari, impulsant i executant polítiques socials al territori.

El CBS treballa per la cohesió social i lluita expressament contra tota mena d’exclusió.

VISIÓ

El CBS del Pla de l’Estany-Banyoles, té la voluntat de ser el referent institucional de la comarca en matèria de benestar social i afronta el futur, des de la gestió i la funció de serveis públics, amb:

• El ferm compromís de millorar permanentment la qualitat d’atenció a les persones i col•lectius subjectes de la nostra intervenció.
• La voluntat de ser coherents amb el moment i el context que configuren les necessitats biopsicosocials de les persones i col•lectius i amb la recerca de recursos i l’aplicació dels mateixos.
• El convenciment de la necessària perspectiva interdisciplinària, de coordinació i cooperació entre els diferents sectors que treballen pel benestar social de la comarca.
• L’ interès en aplicar les polítiques socials més avançades, innovant i formant permanentment els nostres professionals, com a motor de canvi i millora.
• La decisió de construir i gestionar un model de serveis socials propi que respongui a les demandes de la nostra administració local i les necessitats del territori.
• El desig i la voluntat d’assolir i transmetre la necessària implicació com a ciutadans/nes responsables, solidaris i compromesos amb les idees de progrés, llibertat i justícia per avançar col•lectivament cap una societat de veritable benestar social.

VALORS

Els valors fonamentals que orienten l’acció del Consorci de Benestar Social Pla de l’Estany-Banyoles són:

L’ètica de servei públic

Equitat: esperit de justícia,equanimitat. Disposició moral que valora segons les circumstàncies que intervenen en cada situació, de manera que es personalitza i es busca un tractament flexible de la justícia.

Transparència: claredat en la normativa sobre les actuacions del Consorci (accions, tràmits i gestions), de manera que sigui accessible, entenedora, i dinàmica (subjecte a interpretació o revisió).

Eficàcia i eficiència: grau en el que s’aconsegueixen els objectius establerts i la virtut d’ aconseguir el màxim dels objectius proposats amb el menor cost possible en quant a temps, recursos humans i econòmics.

Receptivitat: oferir al ciutadà la informació i suport necessari per a què aquest pugui relacionar-se amb la nostra organització i sentir-se acollit, orientat i tractat en un marc de confiança i respecte.

Pluralitat: Consideració i reconeixement dels diferents models de pensament i d'intervenció, de les diferents perspectives culturals i de la diversitat personal per a la realització de la missió de l’organització.

L’exigència professional.

Responsabilitat
Rigorositat
Actualització contínua
Innovació
Cooperació

La responsabilitat social

Inclusió
Sostenibilitat mediambiental